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不懂業(yè)務(wù),財(cái)務(wù)只是一堆數(shù)字

 

  紅星美凱龍CFO席世昌談公司財(cái)務(wù)的使命。有人說,首席財(cái)務(wù)官(CFO)是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,沒有財(cái)務(wù)管理就沒有現(xiàn)代意義上完善的治理結(jié)構(gòu)。這個(gè)觀點(diǎn)在民營企業(yè)的發(fā)展中一次次被印證。當(dāng)一家企業(yè)從“野蠻生長(zhǎng)”進(jìn)入快速發(fā)展期,如何保持財(cái)務(wù)管理的有效性以及利用財(cái)務(wù)來協(xié)同業(yè)務(wù)的發(fā)展,是企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在。而對(duì)于一個(gè)財(cái)務(wù)管理者來說,懂財(cái)務(wù)和懂業(yè)務(wù)一樣重要。
 

  從記賬向財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型從大學(xué)老師到四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì),席世昌一直是個(gè)“技術(shù)型”人才。直到2010年加入紅星美凱龍家居集團(tuán)任首席財(cái)務(wù)官,他轉(zhuǎn)型成為一個(gè)財(cái)務(wù)管理者,帶領(lǐng)紅星美凱龍進(jìn)行財(cái)務(wù)變革。紅星美凱龍1986年起家于常州的一個(gè)家居專營店,慢慢發(fā)展成連鎖家居集團(tuán)。與大部分民營企業(yè)一樣,發(fā)展初期的紅星美凱龍還沒有財(cái)務(wù)管理的意識(shí),所謂財(cái)務(wù)只是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)職能——記賬和報(bào)稅。直到2006年,已擁有30多家門店的紅星美凱龍準(zhǔn)備引入戰(zhàn)略投資者,席世昌也是此時(shí)第一次接觸到了這家企業(yè),作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員為其提供服務(wù)。引入投資者之后的紅星美凱龍自然進(jìn)入了快速擴(kuò)張期,除了自建商場(chǎng),還通過輸出品牌和管理服務(wù)的方式擴(kuò)張網(wǎng)點(diǎn),財(cái)務(wù)管理需求也隨之而來。
 

  席世昌加入紅星美凱龍后,在完善了會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上開始進(jìn)行全面預(yù)算管理,這對(duì)一個(gè)處于高速發(fā)展期的民營企業(yè)來說是往往要經(jīng)過的“陣痛期”。席世昌在這方面頗有感觸:“在開始全面預(yù)算管理時(shí),很多部門會(huì)感覺財(cái)務(wù)管理突然變嚴(yán)格了,以前覺得只要能帶來業(yè)務(wù),要花多少就花多少,但突然有限額了就很難受。業(yè)務(wù)部門也會(huì)有一些抵觸,此時(shí)要站在業(yè)務(wù)部門的角度與其管理人員充分溝通預(yù)算管理的必要性。在財(cái)務(wù)管控的架構(gòu)搭好后,要形成統(tǒng)一的觀念。”“但是財(cái)務(wù)管控并不意味著把業(yè)務(wù)管死。
 

  ”席世昌強(qiáng)調(diào)說,財(cái)務(wù)管理太嚴(yán)就會(huì)犧牲效率,這會(huì)給快速擴(kuò)張的企業(yè)的發(fā)展帶來阻礙,所以在執(zhí)行時(shí)也要有一定靈活性,慢慢地過渡到標(biāo)準(zhǔn)化。正在尋求上市的紅星美凱龍,財(cái)務(wù)管理和內(nèi)控體系早已按照上市公司標(biāo)準(zhǔn)在運(yùn)行。席世昌表示,從準(zhǔn)備IPO企業(yè)的財(cái)務(wù)角度,首先要注意合規(guī),記賬、納稅、管理制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制都要符合證監(jiān)會(huì)要求的公司治理規(guī)范;其次是股東利益最大化原則,要做好預(yù)算管理、利潤管控、業(yè)績(jī)分析和對(duì)決策的支持。當(dāng)企業(yè)完成上市后,財(cái)務(wù)管理要配合戰(zhàn)略發(fā)展愿景進(jìn)行資本運(yùn)作,比如利用財(cái)務(wù)杠桿去做整合并購、引入新業(yè)態(tài)等。以家居業(yè)務(wù)為主體的紅星美凱龍,也正在嘗試電子商務(wù)、預(yù)付卡業(yè)務(wù)、家裝業(yè)務(wù)等圍繞家具市場(chǎng)的產(chǎn)業(yè)鏈延伸,以及探索財(cái)務(wù)公司、貸款公司、民營銀行等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。
 

  財(cái)務(wù)是業(yè)務(wù)決策支持者當(dāng)紅星美凱龍的連鎖門店達(dá)到近140家時(shí),席世昌要考慮的就不僅僅是財(cái)務(wù)的制度和流程了,更重要的是如何實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化和高效率的財(cái)務(wù)管理,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)一體化。在采訪過程中,席世昌多次提到財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的密切關(guān)系。“通過數(shù)據(jù)和報(bào)表的分析來發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問題,進(jìn)行業(yè)務(wù)的調(diào)整和糾正,成為一個(gè)管理決策支持型的業(yè)務(wù)合作伙伴,才是當(dāng)下財(cái)務(wù)的價(jià)值所在。”他說。為此,紅星美凱龍去年啟動(dòng)了ERP計(jì)劃,并引入SAP系統(tǒng)。
 

  ERP系統(tǒng)是企業(yè)獲取經(jīng)營數(shù)據(jù)的基礎(chǔ),用數(shù)據(jù)來挖掘業(yè)務(wù)的問題,形成各類的分析報(bào)表,包括基于業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等維度的報(bào)表,來做好整個(gè)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的支持和財(cái)務(wù)的管控,真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)一體化。席世昌做的另一件事是建立財(cái)務(wù)共享中心,通過集成的SAP系統(tǒng),把全國各個(gè)門店的核算和記賬集中在總部,改變過去的區(qū)域獨(dú)立核算的模式,進(jìn)一步提高核算的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,縮短結(jié)出報(bào)表時(shí)間。此外,財(cái)務(wù)共享中心把原有的地方財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)從傳統(tǒng)簡(jiǎn)單繁瑣的核算中解放出來,由共享中心提供報(bào)表和分析,當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)人員就可以利用這些工具和報(bào)表花更多的時(shí)間深入到業(yè)務(wù)中,與業(yè)務(wù)人員一起發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,要想保持快速發(fā)展,除了現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理方式,更需要懂業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理人才。在紅星美凱龍的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型的同時(shí),一線的財(cái)務(wù)管理人員和區(qū)域財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也在進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變,從基礎(chǔ)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變成財(cái)務(wù)管控人員。
 

  席世昌認(rèn)為,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠真實(shí)反映業(yè)務(wù)的情況,比如本月收入沒有達(dá)標(biāo)、空巢現(xiàn)象的出現(xiàn)、培訓(xùn)餐旅費(fèi)偏高等等。要懂業(yè)務(wù)才能知道問題出在哪里,才能和各個(gè)區(qū)域和商場(chǎng)的業(yè)務(wù)經(jīng)理每個(gè)月進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和決策。“如果不懂業(yè)務(wù),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就只是一堆數(shù)字。”他說道。作為CFO,“懂業(yè)務(wù)”對(duì)席世昌同樣重要。
 

  “財(cái)務(wù)管理者不能只關(guān)注會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù),一定要全面深入和熟悉業(yè)務(wù),包括傳統(tǒng)家居、新業(yè)態(tài)業(yè)務(wù),甚至是未來的金融業(yè)務(wù),只有這樣才能知道怎么通過財(cái)務(wù)管理為業(yè)務(wù)提供服務(wù)。”他說。在他看來,一個(gè)合格的CFO要具備的素質(zhì)包括:一是要有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)悟能力,二是要有很強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,三是要有很強(qiáng)的管理能力,在企業(yè)壯大后有能力搭建企業(yè)的財(cái)務(wù)架構(gòu)和管理團(tuán)隊(duì)。在國外,很多首席執(zhí)行官(CEO)都出身于CFO,足見其在企業(yè)中的重要性。但席世昌更喜歡把CFO定義為支持者。
 

  “CEO和CFO承擔(dān)的責(zé)任是不一樣的,CFO了解業(yè)務(wù)不是去管業(yè)務(wù),而是通過了解業(yè)務(wù)去搭建財(cái)務(wù)架構(gòu)和管理財(cái)務(wù),為CEO的決策提供支持,兩者互相配合。”他說。

分享到:0  時(shí)間:2015-09-10 來源:靈核網(wǎng)整理(ldhxcn.com) 

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