今年中秋不同于往年，只能休兩天，而少休的那一天實際上放到了國慶節假期的補休中，這使得加班費的計算有些把握不清。就此，昨日，市人力社保局給出官方解讀，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日，如加班應按3倍工資發放加班費。而兩節中其余的5天假，原則上先安排倒休，如無法倒休，則支付200%加班費。
 

　　據悉，今年中秋國慶假期的具體安排為“中秋節：9月27日放假，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日上班。”就此，市人力社保局表示，盡管今年中秋未形成三天的小長假，將少休的一天移到了國慶節的補休中，但計算加班費的原則沒有變。按照國家規定，在兩節這9天的假期中，4天為法定節假日，即9月27日、10月1日、10月2日、10月3日.
 

　　“法定節假日明確了，加班費就好算了。”市人力社保局相關負責人指出，按照《北京市工資支付規定》第14條和第44條的有關規定，本市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，就應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;9月26日、10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
 

　　同時，市人社局還提示，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。